Feedback

De feedback momenten dit jaar hebben mij veel geleerd over mezelf. Ik vond het heel fijn om andere positief feedback te geven, maar zeker ook af en toe mijn kritiek te leveren, zodat ik niet met mijn irritaties bleef zitten. Om een voorbeeld te noemen, heb ik naar Daniëlle aangegeven dat als ze iets lastig vind het gewoon tegen me moet zeggen, zodat ik haar kan helpen. Verder vond ik het ook fijn dat andere mensen het durfden om mij een eerlijk advies te geven. Zoals ik al eerder heb verteld ben ik geconfronteerd door Mirjam uit mijn team bij duurzaamheid. Hier ben ik heel blij mee. Ik vond het fijn dat ze mij aansprak op het laten afweten bij afspraken, omdat ik alles te strak plande waardoor ik niet op tijd kwam. Hierna kon ik er wat aan veranderen. Omdat je toch geconfronteerd wordt schudt het je wel wakker dat je hier echt iets aan moet veranderen om verdere irritaties te voorkomen. Ik ben ook blij dat de andere leden van mijn team zich vrij genoeg voelden om dit aan te geven, want het bleek eerst nog wel een dingetje voor Daniëlle en Elise om dit bij mij aan te geven. Ik moet ook wel heel eerlijk zeggen dat als ik eenmaal chaotisch bezig ben, meestal gelijk alles in de soep loopt. Dus dat is soms wel lastig voor mijn omgeving, omdat ik soms hierdoor zelfs afspraken vergeet. Ik denk wel dat we hier op een goede manier mee om zijn gegaan met alle feedback. Iedereen zeg het als een leerproces en wil zichzelf graag verbeteren.

De afspraken/verwachtingen die we met elkaar gemaakt/afgesproken hebben zijn:

  • Als je ziek bent/te laat gaat komen moet je een whatsappje sturen in de groepswhatsapp.

  • Houd je aan de afgesproken deadlines en zorg dat je erbij bent als we samenkomen voor overleg.

  • Als je er niet bij kan zijn zorg je dat je weet wat er is besproken en dat je je bijdrage hebt geleverd.

  • Overleg wordt gepland in de groepswhatsapp.

  • Telefoon mag stil op tafel tijdens het overleg.

  • Er wordt gewerkt in googledrive.

  • Voordat je iets inlevert spellingcontrole uitvoeren en eventueel na laten lezen door een ander groepslid.

De verantwoordelijkheden van iedereen na het veranderen naar het nieuwe project:

Daniëlle:

  • Bestaande seizoensgebonden kalender uitzoeken.

  • 15 vragen verzinnen voor het duurzaamheidsspel.

  • Zorgt voor minimaal 1 sponsor.

  • Onderhoudt relaties en zorgt voor nieuwe netwerkpartners.

Simone:

  • Een spel bedenken om een duurzaamheidsspel van te maken.

  • 15 vragen verzinnen voor het duurzaamheidsspel.

  • Zorgen voor de vragen kaartjes voor het duurzaamheidsspel.

  • Verzameld actiepunten.

  • Zorgt dat er heldere besluiten worden genomen en documenteert en deelt deze met alle relevante betrokkenen.

  • Houdt de administratie bij.

Mirjam:

  • Informatie opzoeken over food Miles en andere duurzame dingen.

  • 15 vragen verzinnen voor het duurzaamheidsspel.

  • Regelen van de benodigdheden voor het duurzaamheidsspel.

  • Organiseert sociale activiteiten in en ook buiten de klas.

  • Zorgt voor een goede sfeer en een gelijke en actieve bijdrage van iedereen.

  • Initieert reflectiemomenten.

Elise:

  • Een spel bedenken om een duurzaamheidsspel van te maken.

  • 15 vragen verzinnen voor het duurzaamheidsspel.

  • Bedenken van de regels van het duurzaamheidsspel.

  • Zorgt voor invulling van de pressurecooker en is hierbij het aanspreekpunt voor de projectgroep en -community.

  • Samenwerken met pr en secretaris om externen uit te nodigen en promotie te maken.

  • Is op de hoogte van events, activiteiten en conferenties die interessant zijn voor ons project.

We hebben bij het verdelen van de verantwoordelijkheden, elkaar nader hand ook nog geholpen. Daardoor hebben we denk ik ons succesfactor vergroot. Verder hebben wij als groepsleden hele verschillende karakters, hier hebben we ook echt wel last van gehad met ze allen, maar we zijn er wel uitgekomen en dat maakt mijn nog trotser.