Mijn talenten...
Iedereen heeft zijn eigen talenten en kwaliteiten. Ik was me eerst niet bewust van mijn talenten. Hierdoor heb ik gebruik gemaakt van de talentenwijzer om te ontdekken wat mijn talenten zijn.
Uit de talentenwijzer bleek dat ik een moedig persoon ben en dat ik altijd op een positieve manier naar mensen probeer te kijken. Verder schiet ik mensen graag te hulp en is het altijd mijn streven om het maximale resultaat te behalen en er dan met volle 100% voor te gaan.
Ik zal mijn talenten even kort toelichten:
Behulpzaam
Als het niet goed gaat met mensen om me heen voel ik me heel erg aangesproken om ze te helpen en met ze mee te kijken naar hoe ze zelf weer positief naar de situatie kunnen gaan kijken. Ze te helpen stappen te gaan nemen waardoor ze lekkerder in hun vel gaan zitten en gezonder gaan leven. Helpen om te kijken wat ze belemmert als ze al vaker de stap hadden gezet in het verleden en het ze niet lukte. Wat we kunnen doen wil het nu wel gaan lukken en hoe het dan een succesverhaal kan gaan worden.
Ik vind het heel belangrijk in groepswerk dat iedereen zich fijn voelt en als er iemand ontbreekt niet gelijk te oordelen, waarom iemand er niet is! Maar te kijken hoe we het oplossen als iemand daardoor in de problemen komt.

Positief
Ik ben altijd wel positief ingesteld. Vooral met tegenslagen merk ik aan mezelf dat ik zonder twijfel door zal gaan om te kijken of er nog andere opties en mogelijkheden zijn. Ik bekijk dingen dus vaak van een zonnige kant, wat mij heel veel uithoudingsvermogen geeft als het gaat om geduld. Ook geef ik de mensen om mij heen heel vaak nieuwe kansen omdat ik geloof in het goede wat in iedereen zit.
Ik merk bij mezelf dat als ik tegenslagen heb, ik dan probeer te kijken naar wat wel goed gaat of hoe ik kan zorgen dat het weer beter met mezelf gaat.
Ik zal in een team zorgen voor de gezellige sfeer. Ik krijg vaak terug van mensen in mijn projecten of challenges dat ik mensen inzicht geef in hun rol en dat we het samen moeten gaan doen

Moedig
Ik ben niet bang aangelegd en ga graag uitdagingen aan om mijn grenzen te verleggen. Ook als ik onderuit ga zal ik zeker niet terug deinzen om het weer opnieuw te proberen. Ik ben er niet vies van om nieuwe dingen uit te proberen. Ik zal niet snel de makkelijkste weg kiezen of de weg waar iedereen zich in kan vinden. Ik laat mijn mening laten doorschemeren aan mensen. Ik wil altijd het beste uit mensen halen. Zoals ik al eerder heb benoemd, houd ik ervan om de uitdaging aan te gaan. Ik leg de lat voor mezelf altijd best hoog en ben tegelijkertijd ook een beetje perfectionistisch, dus soms raak ik beetje verdwaald in de details terwijl ik ook naar het geheel moet blijven kijken.

Vasthoudend
Als ik me ergens in heb vastgebeten dan probeer ik er altijd met de volle 100% voor te gaan. Ik laat me dan meeslepen door mijn enthousiasme en vind dan ook heel veel plezier terug in mijn projecten.
Als ik ergens anders over denk dan sta ik daar voor en ik blijf net zolang bij mijn standpunt tot ze met goede tegenargumenten komen. Ik zal niet snel ergens in meegaan, waar ik niet helemaal achter sta.

Creatief
Ik vind het leuk om tijdens opdrachten mee te denken met het bedenken van nieuwe ideeën. Wat slaat aan? Wat hebben mensen nodig? Maar ook... hoe onderscheiden we ons en doen we het net even anders als de rest. Ik wil daarom bij mij project van het kookboek er een andere twist aan gaan geven, omdat er veel groepjes zijn die dit doen.
Ook merk ik dat ik het bij verkennende opdrachten bijvoorbeeld leuk vind om mee te denken in de lay-out van een opdracht of dat ik goede tips aandraag voor het maken van een pakkende poster. In gesprekken zal ik ook altijd zoeken naar paden buiten het gangbare, passend bij de behoeften en de wensen van de klant. Want die staat centraal!

Realistisch:
Bij de opdrachten heb ik veel ideeën, Maar wat ook zeker belangrijk is, is dat we ook kijken naar de haalbaarheid. Hoe schieten we in de duurzaamheid niet teveel door waardoor mensen niet meer aanhaken en juist daardoor het niet van de grond krijgt. We hebben er meer aan als we met z'n allen een beetje anders met de dingen omgaan waardoor we het milieu minder gaan belasten met heel veel mensen die die makkelijk in hun leven kunnen aanpassen in plaats van de lat in de duurzaamheid zo hoog leggen voor het grote publiek dat niemand de mogelijkheden ziet om zich hierin te kunnen aanpassen.

Mijn succesverhalen:
Creatief:
In mijn laatste project hadden we ook een feedbackbespreking. Hierin kreeg ik een compliment over mijn creativiteit wat natuurlijk superleuk is om te horen. Bij de onderzoeksposter was het namelijk van belang om een sterke titel te hebben, door even heel hard te brainstormen en gek te doen, kwam ik uiteindelijk op een hele sterke titel uit!
Positief:
Hier heb ik ook in mijn laatste project een compliment vanuit de hele groep gekregen. Ik zorgde voor een onbevooroordeelde en positieve sfeer. Ze zeiden dat ze het heel fijn vonden, toen ze begonnen te oordelen waarom mensen niet aanwezig waren, ik vroeg aan ze 'Weten jullie de reden dat ze er niet zijn?'. Die wisten ze allemaal niet en we kwamen samen uit op een oplossing, door wel grenzen te stellen naar de afwezige, maar ook te vragen wat de reden was. Dit konden ook de afwezige groepsleden erg waarderen.
Feedback over mijn talenten aan het begin van het jaar
Aan het einde van project 3 (onderzoeksposter) hebben we feedback gekregen over onze bijdragen in de groep en aan het project. Mijn rol werd aan het begin van dit project gedefinieerd als vormer (Belbintest), iemand die de groep in beweging brengt. Dit kreeg ik ook terug als positief feedback! Ik bracht een een positieve sfeer in de groep en ik zocht contact met iedereen ook als het duo ontbrak, dan was ik er om ze te helpen. Ik werd omschreven als een denker en een doener tegelijkertijd. Dit herken ik ook in mezelf, omdat mijn talenten vaak door elkaar lopen. Ik ben iemand die vasthoudend is, maar tegelijkertijd ook creatief dus ik sta open voor veranderingen en wil er dan een eigen draai aangeven zodat het uiteindelijk toch bij mijn begin idee past.
Ook zal ik te maken krijgen met andermans talenten in ons groepje. We willen door feedback te geven op elkaar ook gebruik maken van elkaars talenten, ieder heeft hierdoor ook zijn rol gekregen in de groep. Mijn rol is de vormer. Door elke maand te kijken naar elkaars bijdragen, zullen we talenten leren kennen van anderen en misschien zelfs overnemen, wanneer je hier iets van kunt leren. Ik zal mijn talenten proberen over te brengen op andere door heel positief te blijven, daar blijft de rest ook heel positief van en samen zorgen we dan voor een goede teamsfeer.
Werkwijze verkennende opdracht
Tijdens de verkennende opdrachten probeerde ik er de meeste keren te zijn, omdat ik zo het beste kon beslissen bij welke challenge ik me wilden aansluiten. Ik heb wel de opdracht van Consumenten Voorlichting gemist, waardoor ik deze opdracht zelf thuis heb gedaan. De opdrachten voor alle challenges gaven een heel goed beeld van wat je een beetje kon gaan verwachten, vond het ook erg handig om zo een goede keuze te maken. Ik vond alle challenges wel leuk eigenlijk, behalve digital health.
Ik ben uiteindelijk gegaan voor duurzaamheid en daar ben ik nog steeds blij mee. Ik was hiervoor eigenlijk nooit heel bewust bezig met duurzaam leven. Daarom sprak het me wel aan, omdat ik er eigenlijk nooit echt over na heb gedacht dat ik daar zelf ook al veel in kan betekenen. Ik heb daarom ook absoluut geen spijt van mijn keuze voor duurzaamheid.
Maak jouw eigen website met JouwWeb